En Colombia, la brecha salarial está entre el 21 y 23%. Con un mercado laboral dominado en un 58% por los hombres, no es de sorprender que estudios como el Reporte de diversidad de género hecho por Hays en 2017, haya reportado que cada 10 jefes encuestados, 6 son hombres. Esta situación podría examinarse en diferentes lugares del mundo y los resultados serían similares. En 2017, Standard & Poor realizó un estudio con las 500 empresas más importantes del mundo. El 45% de las trabajadoras de estas empresas son mujeres, pero solamente el 21% se encuentra en posiciones directivas y un escaso 5% logra ser CEO, es decir, la persona que tiene la mayor responsabilidad sobre la gestión y administración de una empresa. En Latinoamérica, las cifras son aún más escasas. Solo el 5.1% de las directivas de las 100 empresas latinas más importantes son mujeres, y solo un 1.8% son presidentes de estas compañías. Y, aunque es evidente que en las últimas décadas las mujeres han logrado acceder a cargos administrativos, basta con mirar los cargos jerárquicos de las empresas para ver qué es una zona casi exclusiva para hombres.
¿De qué manera puede la mujer acceder a cargos, si los rasgos de liderazgo y autoridad son percibidos por sus compañeros como los de una vieja mandona, vieja amargada o vieja histérica? ¿Qué tan fácil es para una mujer lograr cumplir sus ambiciones laborales cuando tiene que enfrentarse a una cultura empresarial hostil y a los prejuicios de quienes la ven únicamente como madre?
Womansplaining es un podcast de 070 Podcasts en alianza con Akorde FD. Es producido por su anfitriona Gloria Susana Esquivel. La imagen fue diseñada por María Elvira Espinosa y la música por Gabriela Navas. Cuenta con la edición de Akorde FD. La dirección y edición general son de Sebastián Payán.
* Fuente: Economía feminista – Mercedes D´Alessandro
Notas del episodio
1. ¿Quien le hacía la cena a Adam Smith? https://www.megustaleer.com/libros/quien-le-hacia-la-cena-a-adam-smith/MES-074649
2. Motherhood Penalty https://en.wikipedia.org/wiki/Motherhood_penalty
3. Reporte de diversidad de género (2017) https://www.hays.es/cs/groups/hays_common/documents/digitalasset/hays_2039432.pdf
